【大佬分享】洪濤：品質的數字化 數字的品質化..
6月24日，“品質驅動增長”IQF2021品質節暨消費領導力峰會在北京舉行。北京工商大學商業經濟研究所所長、教授洪濤應邀出席，并發表演講《品質的數字化數字的品質化》。尊敬的各位領導，各位嘉賓大家好！我今天在這里..
6月24日，“品質驅動增長”IQF2021品質節暨消費領導力峰會在北京舉行。北京工商大學商業經濟研究所所長、教授洪濤應邀出席，并發表演講《品質的數字化數字的品質化》。尊敬的各位領導，各位嘉賓大家好！我今天在這里..
阿米巴經營模式，就是在正確的經營理念指導下，把組織劃分成一個個小的團體，通過獨立核算制加以運作，在公司內部培養具備經營者意識的人才，實現全體員工參與經營的全員參與型經營。稻盛和夫的京瓷公司有1000多個阿..
今天給大家推薦的這篇文章是整理自字節跳動創始人張一鳴給研發&產品部門應屆畢業生的寄語。正好又到了畢業季，我看完后深有感觸就想分享給大家。希望不僅是應屆畢業生，能夠給更多處于迷茫期的人帶來幫助。01為何畢..
2017年10月17日，《人民日報》官方微信公號發布文章《從13人到8944萬：中國最牛團隊的創業秘笈來了》，文章稱“中國共產黨為史上最牛創業團隊”。2018年2月23日，《人民日報》刊發評論文章《艱苦奮斗再創業》。文中..
老子曰：“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”人人都想做大事，殊不知，難事發展于簡易，所有大事也都是從細枝末節做起的。唯有你把每一件事做到極致，才能變得出類拔萃，無可替代。本文摘取了稻盛先生著作..
徐小平說，創業的基礎就是兩個，一個是團隊，一個是股權結構。股權結構不合理，公司一定做不成。任正非說，華為能夠走到今天，得益于股權激勵機制，分錢分得好。馬云說，中小企業一無人才，二無資金，三無品牌，靠什..
宇宙本身就是一個程序，它有自己的運行秩序，生生不息，井然有序。何為天道？宇宙規律就是天道，何為神？符合規律的人就是神！下面這7大宇宙法則，我們需要參透并學會運用！1、序位法則老子說：“人法地、地法天、天..
很多人都喜歡做老板，但都是小老板，老板總是做不大。為什么做不大，我認為到一定程度以后，企業要想做大做強，老板的意識必須上一個新的臺階。現代企業必須要突破思維的鎖定，企業發展到每一個階段就要用一個階段的..
首先，你要清楚自己是一個“做事”的人，還是一個“謀局”的人。1、“做局”和“做事”有根本區別對于一個做局的人來說，萬物皆為我所用，萬物皆不為我所有。一件物品、每一項服務、比如：房子、車子、股票、工資、..
導讀：人稱諸葛亮計無不中，謀無不成，近乎神，可見其地位極高。然而，歷史重顧，諸葛亮作為蜀漢的宰相，在管理上還是犯了當下領導人常犯的管理失誤。三國時期，諸葛亮憑借自身的聰明才智為蜀漢立下了汗馬功勞，“鞠..
為了讓人生更幸福，為了讓經營更出色，希望大家多行善事、多做對他人有益的事。——稻盛和夫中國有句古語，叫做“積善之家有余慶”，意思是，多行善，多做好事就會有好報。不僅當事人，就連家人、親戚也有好報。一人..
1、男人有趣的本質是什么？他所做的所有事情，都遠在他的才華之下，以至于自己完全不需要那么一本正經。2、女人獨立的本質是什么？沒有依靠之前，所有女人都是獨立的。3、上層社會、中層社會、下層社會有什么區別？..
曼德拉曾被關壓27年，受盡虐待。他就任總統時，邀請了三名曾虐待過他的看守到場。當曼德拉起身恭敬地向看守致敬時，在場所有人乃至整個世界都靜了下來。他說：當我走出囚室，邁過通往自由的監獄大門時，我已經清楚，..
管理學大師彼得·德魯克曾經說過：“當今企業之間的競爭，不是產品之間的競爭，而是商業模式之間的競爭。”關于商業模式的理念和方法很多，但很多企業還是對此無從下手。在此為你獻上4個商業模式的案例，相信能給你..
任正非在戰略預備隊學員和新員工座談會上發表了本篇講話。在華為最艱難的時期，任正非號召華為的年輕血液力爭上游。華為，究竟有多么頑強與幽默，看此文就可知曉。以下：很高興看到大家這么有干勁。當前我們處在一個..
每個人都喜歡成功，卻又時常感覺自己力不從心。一個小男孩在院子里搬一塊石頭，父親在旁邊鼓勵：“孩子，只要你全力以赴，一定搬得起來！”但是石頭太重，最終孩子也沒能搬起來。他告訴父親：“石頭太重，我已經用盡..
張一鳴，今日頭條創始人，2013年，他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創業者”和《財富》“中國40位40歲以下的商業精英”。張一鳴演講整理：01為何畢業多年后原本水平差不多的同學都拉開了差距？大家好！各位..
北大荒，被譽為維護國家糧食安全的“壓艙石”。經過70多年北大荒幾代人的共同努力，北大荒已擁有108個農（牧）場，2000多個大中型企業，其中包含北大荒商貿集團、北大荒糧食集團、九三糧油工業集團、北大荒豐緣集團..
公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。職場鐵律1、公司的問題，是你改善的..
人這一生，無論是誰，總會遇到大大小小的坎，或多或少要承擔一些壓力。只是有的人遇到事情，一咬牙，含著淚就扛過去了，有的人卻被壓垮了。這世間從不缺讓你的世界天翻地覆的事情，重要的是你能不能扛得住。作家余華..
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