在職場，往往是企業高管的收入非常可觀，被稱為金領。而在農村，也出現了一批這樣的金領——代為農民種田種糧的農業職業經理人，他們成了農村合作社的爭搶對象。如果，農友們也想了解“農業職業經理人”這個職業，那就來一探究竟吧!

什么是農業職業經理人?

農業職業經理人屬于經營型新型職業農民，是指運營掌控農業生產經營所需的資源、資本，在為農民合作社、農業企業或業主謀求最大經濟效益的同時，從中獲得傭金或紅利的農業技能人才。他們不但熟悉農業，更重要的是懂經營、善管理，具有較高的職業素養，是新型職業農民隊伍中的“白領”，在農業經營管理中發揮著越來越重要的作用。

從這個定義里，我們辨認出幾個關鍵詞：1.新型職業農民;2.為新型農業經營主體服務;3.懂技術、經營、管理。

如果我們成為農業職業經理人，首先要成為農民，要進入面朝黃土背朝天生活。另外，要有奉獻和服務精神。農業職業經理人是要為新型農業經營主體服務，為農民合作社、農業企業或業主謀求最大經濟效益。最后一個就是專才。畢竟和農民、與種田、養殖朋友們在一起，懂技術，懂管理，懂經營是必不可少的。

因此，各位看官自己衡量一下，你還想去成為農業經理人嗎?答案是：無論你去不去，農業經理人都在發展壯大中。存在，即合理。那么，我們來剖析下農業經理人的價值是什么?

第一、知識改變命運，農業經理人改變了農民的命運。信息閉塞;經營與管理知識的欠缺;種植與養殖體系的不健全這些都是農民的痛點。因此，農業經理的存在將破解了農民的這些痛點。農業經理人將會帶領農民“種好地”、“種好糧”，同時還能賣得掉，幫助農民增收、致富，也會改變農民的命運。

第二、產量增加。農業經理人能快速接受新知識、并且能把學到的新知識新技術運用到種植、養殖日常中。我們都知道，知識創造價值、技術改變生產力。因此，在農業經理人指導下，糧食的增產、增質是必然要發生。

第三、新思維接到種植和養殖中。農業經理人不僅學習技術，更會學習商業、營銷、管理、互聯網等前沿的知識和經驗、思維。尤其是互聯網思維的嫁接，將會徹底改變農民或新型經營主體的生產、營銷渠道。

第四、推動農業現代化發展。農業現代化缺什么?當然是缺人才。恰好農業經理人的培養能更好地服務農業現代化。這些懂技術、懂營銷、懂管理的人才經過培訓、學習之后反哺到農業，必將會引起農業現代化加速進程。

農業經理人價值這么大，那在互聯網時代，農業經理人如何適應時代的發展呢?或者有哪些地方還需要加強?具體分為下幾個方向：

1、品牌方向：品牌化是現代農業發展的重要方向。傳統農業盡管喊了很多年“品牌”“品牌”，但很多農產品或優特農產品的品牌依然沒有建起來。因此，農業經理人需要學習品牌策劃、品牌包裝、品牌傳播等方向的知識;并通過品牌化的打造幫助新型經營主體和農產品搶占市場、渠道。

2、互聯網化：除了品牌打造之外，農業的互聯網化成為農業經理人新時代核心任務。農業經理人除了要擁有互聯網思維還要有互聯網營銷、互聯網技術等知識。通過學習和培訓快速把互聯網運用到種植、養殖生產、營銷過程中，并借助互聯網這一工具快速改變農業生產方式和渠道。

3、社交化方向：互聯網是工具，社交化是方向。農業經理人要學習社交思維和社群理念。用社群打通農民與城市人、農產品與消費者的通路。培養社群營銷的理念，把新型經營主體和優質農產品展示在消費者和市場面前。并通過社群方式改變農產品在消費者心中的形象與喜好。

4、金融方向：錢是農業發展痛點。如何把金融嫁接到企業發展和農產品生產與營銷中，這是趨勢。讓社會資本能進入到企業發展中，讓農產品與金融產品嫁接。

說了這么多，那到底什么樣的人能成為農業經理人呢?我們先看下招募農業經理人的條件。盡管，各地標準不一，綜合來看大致有以下幾點：

1、一般要求年齡在55周歲以下;

2、具有一定文化程度從事農業生產的村組干部、種植能手(規模種植戶)、農機手等;

3、具有大中專以上學歷，致力立足農村，發展農業產業的優秀中青年人才;

4、有意投身農業產業的城鎮居民、復員轉業軍人和熟悉農業生產經營管理的其他人員;

5、最終經過自主申報、參加培訓、考試、頒證后成為農業職業經理人。

同時，職業經理人必須經過政府培訓，并通過職業資質評價認證，農民自愿以土地入股成立農業合作社，合作社再公開招聘職業經理人，職業經理人帶領合作社種田種莊稼。

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