人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵!作為中小的農(nóng)業(yè)企業(yè)如何找到合適的人才特別關(guān)鍵。但，中小企業(yè)要如何約見面試這呢?農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、人事專員可以看看下面這篇文章。

約面不是打個(gè)電話這么簡(jiǎn)單。

招聘官打電話的狀態(tài)很重要。這里的狀態(tài)包含語(yǔ)氣、節(jié)奏、邏輯、態(tài)度等。我一直和我的團(tuán)隊(duì)說(shuō)“你們打招聘約面電話的時(shí)候要微笑，因?yàn)槲抑离娫捘且活^的人是可以感覺到你笑或者沒笑的。”溝通是信息的雙向傳達(dá)，通過(guò)介質(zhì)來(lái)傳播，期間必然會(huì)有信息損耗。

所以，在約面時(shí)最好做到以下幾點(diǎn)：

1、語(yǔ)氣上：舒緩有力，有親和力，保持聆聽，給予必要的回應(yīng);

2、節(jié)奏上：抑揚(yáng)頓挫，把握關(guān)鍵詞的有效傳達(dá);

3、邏輯上：清晰有條理，先說(shuō)什么后說(shuō)什么，提前準(zhǔn)備好人選關(guān)注點(diǎn)的應(yīng)答策略;

4、態(tài)度上：對(duì)人選保持充分的尊重與理解，不咄咄逼人，不管多么奇葩的人選，招聘官代表的是公司的形象，始終要保持職業(yè)素養(yǎng)。

在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，每個(gè)人幾乎每天都會(huì)接到那么幾個(gè)騷擾電話，寶寶們心都好累。所以如果不能在電話的前五秒鐘抓住候選人的心，這就是個(gè)無(wú)效電話，辛苦獲得的目標(biāo)蘿卜就這樣被自己拱沒了。

所以建議，在打電話之前，先想清楚打這通電話的目的是什么，寫在本子上，以免聊偏了沒獲取到該有的信息，目的大概有以下幾個(gè)：

1、確認(rèn)簡(jiǎn)歷有疑問(wèn)的信息點(diǎn);

2、候選人目前工作狀態(tài)：離職還是在職?

3、候選人目前的職業(yè)訴求，考慮什么樣的機(jī)會(huì);

4、是否有面試意向;

5、薪資水平。

招聘電話邀約話術(shù)

1、確認(rèn)是否本人。全名+稱謂，表達(dá)對(duì)人選的尊重跟了解。

“您好，請(qǐng)問(wèn)是周小姐嗎?”

2、自報(bào)家門。

自信地把你的公司、自己的職位跟名字說(shuō)出來(lái)。HR首先要對(duì)自家公司有信心，很簡(jiǎn)單的道理，只有自己認(rèn)可的東西才能更好地賣給別人，不管多么默默無(wú)聞的小公司，也要大聲地說(shuō)出來(lái)，至少這一次，我讓你記住了我們公司名字，這也是一種成功。而且，全程保持微笑——請(qǐng)相信，對(duì)方能夠感受到你是否在微笑。

“我是xxx公司的HR 王小姐。”

3、詢問(wèn)是否方便接聽電話。

很多在職的人選不方便接聽電話很正常，這時(shí)候要約定下一個(gè)溝通的時(shí)間點(diǎn)。很多人會(huì)說(shuō)：哦好，那我晚點(diǎn)/下班前/今晚/明天再給您電話。這時(shí)候已經(jīng)失敗一半了。因?yàn)閷?duì)方很可能下一秒就把這件事情忘記了。這個(gè)時(shí)候需要詢問(wèn)對(duì)方幾點(diǎn)方便，一定要細(xì)化到幾點(diǎn)——這點(diǎn)很重要，而且要拿到對(duì)方的承諾。

“想跟您溝通一下，不知道現(xiàn)在是否方便呢?好的沒關(guān)系，您幾點(diǎn)方便呢?那我下午5點(diǎn)給您電話，OK嗎?”

如果5點(diǎn)給他電話沒接，或者說(shuō)還是不方便，人選會(huì)有愧疚感。對(duì)，就是要對(duì)方產(chǎn)生愧疚感，對(duì)接下來(lái)的溝通很有好處。

“好的，理解，周一確實(shí)會(huì)議比較多，那我們改約到幾點(diǎn)溝通時(shí)間會(huì)比較充足?OK，那我們約在今晚八點(diǎn)，我再給您電話，可以嗎?”

對(duì)于越高級(jí)的人才，一般對(duì)失約會(huì)越加愧疚。當(dāng)然作為HR，也必須對(duì)承諾按時(shí)履行，比如約好了今晚8點(diǎn)通話，那就準(zhǔn)點(diǎn)打過(guò)去，這樣對(duì)方心里會(huì)對(duì)你加分。

4、介紹公司。簡(jiǎn)潔明了，突出亮點(diǎn)。

“我們公司的全稱叫xxx，主要做xxx，目前在國(guó)內(nèi)該領(lǐng)域市場(chǎng)份額是最大的，員工規(guī)模xxx，已獲得xx融資...，公司目前在招xxx這方面的崗位，所以想聊聊是否有合作的機(jī)會(huì)。”

5、了解與挖掘?qū)Ψ降男枨蟆?/span>

我知道很多HR會(huì)直接介紹崗位，說(shuō)這是多么多么好的機(jī)會(huì)云云，其實(shí)人選內(nèi)心OS是：額……這跟我有什么關(guān)系?所以我建議先聽聽對(duì)方的需求是什么，比如目前工作的加分項(xiàng)跟減分項(xiàng)是什么，自己擅長(zhǎng)做什么，還缺什么，現(xiàn)在考慮什么樣的機(jī)會(huì)，想獲得哪方面的成長(zhǎng)等等，然后搜集分析這些信息提煉跟該崗位的匹配點(diǎn)跟賣點(diǎn)一一交流。

6、確定面談時(shí)間或放入人才庫(kù)。

交流完對(duì)方需求跟崗位信息，如果有面談意向，還需要激發(fā)對(duì)方持續(xù)的面談動(dòng)力，以及拿到人選的面談承諾。對(duì)于聊完感覺不合適的人選，暫時(shí)不約見，記錄相關(guān)溝通記錄，放入人才庫(kù)，以便后續(xù)人才連接的運(yùn)營(yíng)工作。

如上，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做適當(dāng)調(diào)整，不過(guò)邏輯都是一樣的。多站在對(duì)方的角度換位思考，招人其實(shí)就沒那么難咯。

招聘電話注意事項(xiàng)

1、肯定必須用固定電話，手機(jī)的話太容易讓人有錯(cuò)誤的聯(lián)想了。

2、打電話的時(shí)間最好是在上午的10-12點(diǎn)，下午的3-6點(diǎn)。早了，人家還沒起床，晚了人家正在各種吧嗨得正歡。

3、談話要直入主題，不要客套，直接說(shuō)內(nèi)容，而且最好詳細(xì)介紹下公司。現(xiàn)在90后找工作比較看重公司而非職位。

4、職位內(nèi)容不必講太多，他們關(guān)注的重點(diǎn)是：五天八小時(shí)、年底雙薪、社保齊全、無(wú)加班、提供食宿、不累、自由、人性化。

5、一定要像奶媽一樣，告訴他面試的注意事項(xiàng)和路線，否則面試的時(shí)候當(dāng)場(chǎng)就讓你尷尬。一般我會(huì)考慮讓助理通過(guò)平臺(tái)把地址、聯(lián)系人、面試的崗位信息、電話、如何坐車等信息全部發(fā)到對(duì)方手機(jī)上。如果這樣都找不到地址的人就算了吧，就當(dāng)自然淘汰。

6、預(yù)約面試的當(dāng)天上午一定要打一個(gè)電話過(guò)去，因?yàn)楦鞣N原因放棄面試的占爽約比例的70%。

招聘不難，難在不知道要招誰(shuí)。

加入農(nóng)業(yè)中小企業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者核心商圈(農(nóng)俠會(huì))，行業(yè)解讀、案例干貨、行業(yè)報(bào)告、實(shí)戰(zhàn)課程請(qǐng)訂閱農(nóng)業(yè)行業(yè)觀察 公眾號(hào)：nyguancha

文章：1280 篇

瀏覽：19678 次

代表文章

農(nóng)業(yè)眾籌新時(shí)代：網(wǎng)易全民養(yǎng)豬、蘇寧賣大閘蟹、京東賣大米

驚嚇不斷！！！農(nóng)夫山泉進(jìn)軍化妝品行業(yè)...

大品牌都在玩的古風(fēng)營(yíng)銷，最愛這5種形式

雀巢為什么能成功？

一位從業(yè)50年的糧油老司機(jī)10句忠告：糧油生意如何干（句句在理）

案例|虧到只剩7000元，用一把水果刀，切出了5000萬(wàn)！他說(shuō)就靠臉皮厚？

以色列農(nóng)業(yè)水利的啟示！我們?cè)撟鲂┦裁磥?lái)扭轉(zhuǎn)我國(guó)的現(xiàn)狀呢？

莊絡(luò)親子農(nóng)場(chǎng)創(chuàng)始人教您如何做農(nóng)場(chǎng)轉(zhuǎn)型|本周在線課程

社交電商新突破！社交導(dǎo)流賦能生鮮電商，或許將是最后一片藍(lán)海

7月19日，一場(chǎng)匯聚全球智慧農(nóng)業(yè)人的盛會(huì)來(lái)啦