商業案例|71歲“老干媽”再度露面：不貸款、不參股、不融資、不上市！
今天，2019年中國綠公司年會在甘肅敦煌舉行。
新希望集團董事長、中國民生銀行副董事長劉永好在年會現場稱，我是1951年出生的，在民營企業家里算比較大。別人管我叫“老司機”，我認為“老司機”就是開得久、開得穩，沒有翻車，沒有出什么大事。
劉永好表示，他所做的農業是實業，以前只要你敢投資，只要你認真去管，肯定有收獲。但現在經濟環境發生變化了。
“在2011年之前，我們發展得都比較順，不斷投資、不斷招人，每年的增長都是10%以上。2011年時，我們的銷售收入是800億。我想明年我們會到千億，但是沒完成。”劉永好說。
劉永好認為，市場環境變了，新希望必須轉型升級，于是他提出新希望要做“五新企業”。
第一個新是轉變機制。劉永好稱，新希望在轉變機制上做了大文章，組建了140多個合伙制企業，有400多個合伙人。他們即是企業的員工，也是企業的老板。他們自己把握自己的命運，給企業帶來了真正的激情和活力
第二個新是必須要用年輕人。他們有夢想，希望進步。這幾年，新希望比較好地處理了老員工的關系。該退休的退休，該當顧問的當顧問。劉永好稱，新希望以前是3年招1萬名大學生，今年肯定要招1.5萬名大學生。
第三個新是找新賽道。新希望經過認真研究，決定要在大數據和智能制造方面多下功夫，讓傳統產業和智能制造結合。比如，新希望提出智慧城鄉的建設，支持一個上市環保企業做污水整治，G20的綠化場地是新希望旗下企業的合伙人做的。
第四個新是新科技。新希望在波士頓建立了研究院，在全國建立很多養豬養雞的研究院，在成都建立金融研究院。劉永好稱，新希望旗下的企業，只需要40多秒的時間，就為全國上千人提供了金融服務，不良率很低。
第五個新是新責任，即社會責任。劉永好表示，新希望有2000多個中層干部，領了脫貧的任務。
劉永好最后總結到，有了這五新，新希望這幾年發展是很快的，一大批年輕人走上了管理崗位。
內容來源：搜狐財經、新華社
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